训我们现有的材料研究方向和成果；智能家居领域的，着重介绍公司已有的产品技术架构。”
在研发过程中，陆氏集团注重研发团队的建设。他们为研发人员提供了良好的工作环境和丰富的资源支持，鼓励研发人员创新思维，勇于尝试。
研发团队负责人林宇说：“陆总，公司为我们提供的新研发设备和宽敞明亮的办公环境，大家都非常满意。最近，团队里的氛围特别好，大家都积极提出新的研发思路和方案。”
陆霆深说：“那就好，继续保持。对有创新想法的员工，要给予充分的支持和鼓励，在资源上优先保障。”
林宇：“陆总，有几个研发人员提出想要尝试一种全新的研发方法，虽然风险较高，但可能会带来巨大突破，您看是否支持他们尝试？这种新方法需要使用一种新型的实验设备，目前公司还未采购。”
陆霆深果断地说：“只要在合理的风险范围内，鼓励他们大胆尝试，创新就是要敢于突破。新型实验设备的事情，你提交一份采购申请，说明用途和必要性，我会安排相关部门尽快处理。”
同时，建立了完善的研发激励机制，对在研发工作中取得突出成绩的人员给予丰厚的奖励。这激发了研发人员的工作积极性和创造力，为公司的研发工作提供了有力的人才保障。
研发部经理林宇说：“陆总，我们按照新的研发激励机制，对在环保涂料研发中做出突出贡献的小李和他的团队进行了奖励。这一举措在研发团队中引起了很大反响，大家的工作积极性更高了。”
陆霆深说：“很好，要让大家看到公司对研发成果的重视和对研发人员的认可。激励机制要严格执行，确保公平公正。”
林宇：“陆总，目前大家对激励机制的反馈都很好。但有员工建议，能否增加一些团队奖励的形式，因为很多研发成果都是团队协作的结晶。比如设立团队荣誉墙，对表现优秀的团队进行表彰。”
陆霆深：“这个建议不错，你和人力资源部门的周琪商讨一下，制定具体的团队奖励方案。要充分考虑团队在研发过程中的协作情况和贡献大小。可以从团队目标完成度、成员配合默契度等方面进行评估。”
随着环保产品的成功和品牌形象的提升，陆氏集团在国内市场的地位逐渐稳固。然而，就在这个时候，行业内出现了一些关于陆氏集团环保产品的负面传闻，声称其产品的环保性能存在虚假宣传。这些传闻迅速在市场上传播开来，对陆氏集团的品牌形象和产品销售产生了一定的影响。陆氏集团该如何应对这些负面传闻？是通过法律手段维护自身权益，还是采取其他措施消除负面影响？