第3章 提要求!

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  “何师傅,你说的这一切,都建立在你技术卓绝的基础上,咱们暂时先不谈这个话题,等到中午你大显身手之后,如果专家们满意,放心,我绝对不会亏待你的!”

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  李怀德虽然没有明确说明,但是何雨柱一听这话就知道,这事完全没有问题了。

  李怀德的保证,虽然建立在他能够让专家满意的基础上。

  可是专家满意就代表着他的厨艺要好。

  那么他厨艺好么,这个简直都不用说,那么就代表着专家必定满意,李怀德的保证也必定落实,简化一下就是他的厨艺决定了李怀德的保证。

  这就完全没有问题了。

  心里感到非常满意之后,何雨柱又说出了自己第二个要求。

  “领导,还有一个问题,那就是我想问一下,咱们这个技能等级考试,难道就不能跳着考?非要限制的那么死板?如果我厨艺非常高,但是工作年限要求不到,是不是就只能当低级工在这里苦熬啊?”

  为了长远而计,何雨柱认为还是要提升自己的工资等级才是正途,就像易中海那样,现在都在准备考八级钳工,一个月轻轻松松拿到八九十块钱,简直就是四合院里的首富啊。

  在这个做生意就是投机倒把,稍微折腾一下就是犯错误的保守年代,还是单身一人,还要养个妹妹的何雨柱,岂能够不眼红?

  要是他一个月也能那个小一百,那么起码二十年之内,基本上就已经注定了跻身为高收入人群。

  意外的看了一眼何雨柱,确认他问这个问题的语气非常认真,李怀德这才正视了何雨柱。

  要知道,给领导闹着要加工资,可能是真本事也可能是无赖。

  可是要提升工级的话,那么必然是要有真本事的。

  这个时候才正视何雨柱,李怀德的耐心也回来了,当下冷静的向他询问起来。

  “何师傅,你到底想说什么,直接说吧!”

  “不愧是领导,就是敞亮!”

  朝着刘怀德竖起了大拇指,何雨柱呵呵笑着拍了一记马屁,然后才说了自己的想法。

  “领导,按照政策要求,我的工资等级需要逐级提升,按工龄申请,可是我还知道,有三种情况可以特殊处理。”

  “技术突出,特殊贡献,领导推荐!”

  依次伸出三根手指,将特殊条款的政策说完了之后,何雨柱目光炯炯有神的朝着李怀德看了过去。

  “李厂长,我的技术突出不突出,中午你品尝之后就知道,我就是希望,我的技术让领导您满意了,那么领导是否可以给我推荐一下,我要直接考一级炊事员!”

  “一级?”

  虽然心里有所准备,可是听到了何雨柱如此大胆的要求,李怀德还是被刺激到了。

  “何雨柱,我要是没记错的话,你现在才六级炊事员吧!”

  “是啊,去年考的!”

  何雨柱做出一副哀伤幽怨的样子,朝着李怀德卖惨!

  “我一个小食堂兼一食堂的主厨,竟然比二、三食堂的主厨工资还低一级,这到哪说理去?”

  自从实行了八级工资标准之后,厨师被纳入到了炊事员的工种,也就说食堂里所有的人,除了食堂主任走得是干部等级之外,其他人都按照炊事员一到八级的标准执行。

  炊事员为什么能够跻身于驾驶员、销售员等八大员之列?

  那就是因为,炊事员的起点非常高。

  在其他工种一级工资27.5元的情况下,炊事员最低的一级工资,都能够拿到30元。

  最大的缺点就是底线高的同时,上限也低,就像八级炊事员的工资也不过72元。

  对于其他人来说,炊事员工资稳定,工作轻松,还能够吃饱喝足,堪称肥差。

  可是对于何雨柱这样拥有高超技能的大师来说,这种旱涝保收的制度,实在有些憋屈。

  从穿越之后,何雨柱就一直在考虑这个问题。

  转行首先就被排除,毕竟换成其他工种,也得老老实实地进行考核。

  并且相对于厨师行业,其他工种虽然表面看上去工资上限高,但是隐性福利却差多了。

  几经反复衡量,何雨柱最后只能在等级上和兼职上来做文章。

  等级他自己能够搞定,就是申请考核的资格,以及算不算兼职的说法,就需要有人来帮助了。

  对于傻柱来说,或许要等到那位大领导出现的契机,才能够大发光彩,可是对于获取了顶尖厨艺的何雨柱来说,只要有一个机会,那么稍微有点远见的领导,就会顺势卖他一个人情。

  相比于后来被针对的杨厂长,反而李怀德这个喜好钻营的领导,能够更加长久的帮助何雨柱立足于轧钢厂。

  这不,何雨柱原本还打算毛遂自荐呢,李怀德就送上门来了。

  难得的机会到来,何雨柱哪里会舍得放他离开。

  看到何雨柱做出一副委屈的样子,李怀德的嘴角不由抽搐了两下。

  好家伙,对于那两位主厨四十多岁的年龄,你是只字不提,就

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